Если вас хотят уволить

Пять признаков, что тучи сгущаются

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава.

3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам.

5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате.

Что делать?

1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» — «Я!», «Песчаный карьер?» — «Я!»

4. Наладьте отношения с руководителем. Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать. Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья… Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству…

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА.

ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» — уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен.
Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см. на сайте kp.ru).

Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход!

Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию»

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения — сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» — 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см. далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе».

Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев.

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании — не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен. Статья 77, не забывайте о ней. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает.

«По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты. Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении. Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки — чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд.

Подготовила Анна ДОБРЮХА.
kp.ru

Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со своими сослуживцами или начальством, понял, что занятое место ему не подходит. Бывают случаи ухода с предприятия лучших рабочих, тогда с мотивами увольнения нужно разбираться. В любом варианте кадровая политика организации подлежит пересмотру, если возникают частые выражения недовольства условиями работы со стороны сотрудников фирмы.

Мотивы ухода лучших специалистов

Практически всегда основной причиной поиска новой компании для продолжения успешной деятельности по специальности являлась и является до сих пор заработная плата, точнее, ее уровень. Относительно лучших сотрудников, почему увольняются заслужившие авторитет на предприятии личности, всё сложнее. Они знают себе цену на рынке труда, подбирают соответственно оплачиваемую работу с учётом дополнительных факторов: перспективы карьерного роста, расширенного пакета социальных возможностей, интересных обязанностей по должности.

Личностные обстоятельства

Обнаружить изменения в поведении работника несложно, если интересоваться его обыденной жизнью. Трудиться вслепую никому не нравится, талантливые специалисты не станут затрачивать время на бесполезную работу. К причинам увольнения по внутреннему характеру человека относят:

  1. Ощущение застоя: сотрудника всё устраивает, но чувство, что ему по силам большее, не покидает специалиста — мастер явно перерос занимаемую должность.
  2. Отличие стиля работы человека от действующего в компании корпоративного направления. Если у сотрудника творческая фантазия, привычка к самостоятельности, то ему сложно подстраиваться под чётко расписанный регламент с контрольными функциями.
  3. Потеря интереса к работе, эмоциональное выгорание, чувство усталости и подавленность. К таким последствиям приводит монотонный труд и чрезмерно давящая окружающая среда.
  4. Желание организовать собственный бизнес — частое явление. Набравшись опыта, специалист обретает уверенность в своих силах и возможностях. В итоге предприимчивые сотрудники создают собственное дело.
  5. Нелояльность работника по отношению к фирме, руководству, коллегам. Это черта характера людей, склонных выражать недовольство открыто. Встречая противодействие, они смело идут на разрыв с компанией.

Залог продолжительной работы сотрудника на предприятии — прямые и доверительные взаимоотношения с руководителем. Обе стороны имеют равные права, регулируемые ТК РФ.

Внешние определяющие факторы

На текучесть кадров оказывает влияние качество управленческих решений руководства предприятия, обеспечение баланса между временем работы и отдыха. Сотрудники большее значение придают взаимоотношениям с непосредственным руководителем, нежели режиму, установленному на производстве. К внешним причинам увольнения лучших рабочих относятся:

  1. Невозможность нормального общения с начальством. Поскольку договориться не получается, сотруднику проще перейти в другую компанию: хорошие специалисты востребованы на промышленных предприятиях. Это обстоятельство учитывают, когда руководитель и подчинённый должны взаимодействовать по условиям производства.
  2. Отношения между сослуживцами — насмешки и зависть неизбежно станут толчком к уходу сотрудника по причине ощущения дискомфорта.
  3. Достижение профессионального или должностного потолка в пределах компании. Для успешного работника это непременно случается. Обязанность руководителя — предвидеть такие ситуации, организовывать смежные производства для развития фирмы и продвижения кадров.
  4. Непризнание достоинств сотрудника со стороны администрации компании — во внимании нуждается каждый человек.
  5. Отсутствие конечной цели, задачи всей деятельности организации: работа вслепую малоэффективна. Сотрудник должен понимать итоги своего мастерства.
  6. Территориальное расположение. Когда тратится много времени на дорогу, возникает желание перебраться на стоящее неподалёку аналогичное предприятие с более комфортными условиями.

Единственная причина редко инициирует увольнение лучших работников, обычно мотивов несколько. В интересах компании удержать успешного специалиста, ведь его уход повлечёт потерю всей команды и клиентов фирмы.

Причины непродолжительной работы новичков

Чтобы понять, почему увольняются новые сотрудники, смотрят на регламент вхождения молодёжи в малоизвестный коллектив. На правильном предприятии осуществляются вводные курсы и тренинги, прикрепляются наставники, призванные контролировать действия нового работника.

Существует весомая разница между пришедшим в коллектив неопытным специалистом и квалифицированным сотрудником, имеющим стаж в других организациях. В последнем случае сложившиеся у человека стереотипы часто не совпадают с тем распорядком, который есть на новом предприятии. Возможны 3 варианта развития событий:

  • опыт взаимодействия с клиентами и сослуживцами не противоречит бытующим на производстве нормам и правилам: адаптация проходит успешно;
  • человек готов меняться и подстраиваться под изменившиеся условия ради продолжения работы в коллективе;
  • новичок проявляет инициативу, пытается менять корпоративные устои, гнёт свою линию.

В последнем случае сотрудник должен задуматься, ведь у руководителя в распоряжении имеется достаточный арсенал, чтобы обеспечить развитие предприятия и коллектива. Разъяснительная работа кадровой службы, исполнительного директора помогает новичку комфортно влиться в состав организации, понять специфику деятельности фирмы.

Причиной ухода из компании нового сотрудника нередко становится отсутствие признания личных успехов. И необязательно это выражается в материальном виде — есть и бесплатные способы поощрения.

Иногда неэтичное поведение руководителя с партнёрами и клиентами подталкивает принципиального новичка к расторжению договора. Излишняя бюрократизация процесса принятия решений также влияет на вероятность увольнения работника с малым стажем.

Методы удержания кадров

Чтобы сберечь для предприятия ценного сотрудника, надо вникнуть в причины увольнения. Обычно желание человека уйти не связывают с продолжительностью работы в компании. Это копившееся внутри стремление что-то поменять в обыденности труда, которое выливается в озвученный нанимателю мотив. Не все желают признаваться в проблемах отношений с коллегами, другие не хотят выпячивать напоказ личное. Есть простые способы удержать ценного сотрудника:

  • наладить регулярное общение с человеком не только в формате служебных поручений — одного часа переговоров в месяц хватит для поддержания отношений;
  • обсудить, в чём нуждается работник для принесения большей пользы компании;
  • помочь сотруднику понять сроки и пути продвижения карьеры в организации;
  • сосредоточить внимание специалиста на главных задачах и создать соответствующие условия для успешной работы.

Комплекс приведённых действий обеспечит видение человеком перспективы и понимание, что дальнейшие успехи зависят от него самого. После принятия им решения остаться не следует терять из вида и других сотрудников — недовольство перейдёт и на них. В зависимости от складывающейся ситуации действия корректируют, а в случае повторного заявления от того же работника лучше отпустить его. Этим исключается возможность манипулирования действиями руководителя со стороны специалиста.

Заговоры для успеха на работе

Как бы странно это не звучало, но в наше время новейших инноваций и технического прогресса, люди все чаще стали обращаться к белой магии. С помощью, которой, они добиваются успехов на работе, счастья в жизни и денежного благополучия. Но, для того чтобы, любой заговор имел силу и принес желаемый результат, необходимо знать несколько правил.

  1.  Рабочее место должно быть всегда в идеальном порядке.
  2.  Определить какие на столе вещи нужны, для работы, а какие просто захламляют стол, ненужное убрать.
  3.  Полностью собраться с мыслями и сосредоточиться на обряде.
  4.  Вера – великая сила магии, иначе без нее ничего не получиться.

Соблюдая эти нехитрые правила, в точности произносить слова заговора и соблюдать последовательность ритуала, вы добьетесь ошеломляющего результата с помощью магии и магических действий.

Обряды в основном проводят в фазе растущей луны, то есть на третий день после полнолуния. Знать это очень важно, потому что в фазе растущей луны, имеется сила на притягивание успеха, удачи и денег. В убывающей фазе наблюдается обратное действие, все исполняется с точностью до наоборот. Бывают исключительные случаи, но нас всегда указывает соответствующая ссылка.

Чтобы с работы не уволили

Этот заговор от увольнения, подарила сибирская целительница. Если вдруг, вы услышали, что грядет сокращение штатов, тянуть время не надо. Проведите следующий ритуал.
По дороге на работу и непосредственно где-нибудь поблизости к офису, покормите птиц хлебными крошками. Когда будите сыпать крошки, читайте потихонечку заговор:

«Господи Иисусе Христе, сыне Божий! Как муке перемолотой зерном снова не стать, так и рабу(а) твою Божью (имя) с места хлебного да рабочего не выгнать. Во имя Отца и Сына, и Святого Духа. И ныне и присно и во веки веков. Аминь.»

Читать следует со спокойным сердцем м светлой головой. Как придете на работу, спокойно без суеты принимайтесь за свои прямые обязанности. Повторите обряд несколько раз, пока не почувствуете, что угроза миновала.

Черный ритуал от увольнения

Когда человек очень боится потерять свое рабочее место и остаться без средств к существованию, он способен на многое. Он может обратиться к белой или черной магии, к экстрасенсам или колдунам. Но это дело личное и каждый сам делаем свой выбор.

Данный заговор, чтобы не сократили на работе, от специалистов по черной магии. Ну, а если вы приняли решение использовать этот ритуал то, для этого необходимо выполнить следующее.

Нам понадобятся листья дуба. Для этого в ближайшем лесу, парке или посадке найти дубы. Из листьев дуба сделать колоду, как в картах и нужно их ровно тридцать шесть штук. Выйти на открытую поляну или местность, где есть вероятность найти пень. Палкой вокруг пенька очертить круг. Зайти в круг присесть возле пенька и позвать черта, сыграть с ним в карты.

Позвать следующими слова:

«Чертушка, сила нечистая, пошли сыграем в картишки».

После произнесённых слов, раздать листья, как при игре в карты, на двоих. Как только колоду раздали, сразу произнести следующие слова:

«Силушка нечистая, я проиграю тебе в дубы, а ты выполни просьбу мою (озвучьте свое желание)».

После сказанных слов листья, которые принадлежат не вам, возьмите и на мелкие части порвите и там же раскидайте. Свои листочки возьмите на работу. На пороге у входа в здание раскидайте их. И смело идите на рабочее место. Обряд очень сильный и будьте уверены с работы вас не уволят.

Чтобы сохранить свое рабочее место

Заговор, чтобы с работы не выгнали читается в случае опасности, что можете потерять рабочее место. Для усиления эффекта, необходимо еще и ритуал провести. Все действия лучше проводить, когда никого на работе нет. В крайнем случае можно и дома провести необходимый обряд.
Для проведения ритуала понадобится молоток и новый гвоздь. В любой дверной косяк вбить гвоздь, так чтобы его не было видно вообще. При вбивании нашептывайте следующие слова:

«Гвоздем, вбитым в дерево место себе, выбираю и за собою на всегда оставляю. Как гвоздь прочно в сем дереве сидит, так и я при работе (имя) всегда чтобы был(ла). Как гвоздь без силы не выдернуть, да без мощи не вырвать, так и (имя) меня, с места моего не сдвинуть и чужому не отдать. Как гвоздь без молотка в дерево не забить, так и без меня (имя), работа не делалась да не спорилась. Да будет так».

Желательно чтобы гвоздь был вбит так невидимо, что чем дольше он там будет находиться, тем место рабочее дольше сохраниться и никто на ваше место претендовать не будет.

На уважение коллег

Когда на работе, в коллективе, возникают проблемные или конфликтные ситуации, для улучшения положения, необходимо провести обряд. Для этого, нужно дождаться, чтобы из офиса все ушли, обеденное время тоже подойдет. Взять золотое или серебряное кольцо положить его в ёмкость с чистой водой и прочитать заговор.

«Как все золото да серебро любят и уважают. Так пусть и меня (имя) все любят и уважают. Аминь».

Если есть возможность, то желательно водой, на которую проводился заговор, опрыскать рабочие места коллег.

Задобрить злого начальника

Когда вы чувствуете, что начальник чем-то недоволен или достает постоянными придирками, попробуйте провести ритуал, который имеет очень сильное действие. Этот старинный заговор смягчит человека, от которого на прямую зависит ваша рабочая атмосфера.

Ритуал следует проводить, когда рядом никого нет и увидеть не сможет пока вы, читаете. Иначе не сработает задуманное. Подойдите к двери начальника и прикоснитесь к ручке двери при этом в пол голоса читайте следующее:

«Ангелы небесные, духи светлые, защитите, оградите от зла, таящегося за этой дверью. Скрывается зло в стенах этих и несет оно страдание, боль и обиды. Не дайте злу пройти сквозь меня и забрать у меня покой и достаток. Пусть все принадлежащее мне при мне останется и выбор мой останется моим. Пусть зло не повредит мне и службе моей. Да не озлобится начальник мой на меня. Да будет так.»

После проведенных магических действий, начальство сменит гнев на милость. И вашему дальнейшему продвижению, и процветанию, мешать уже никто не будет.

От неприятностей на работе

На работе всегда есть место как стрессовым ситуациям, так и различным неприятным ситуациям. Заговор от неприятностей, поможет справиться с неприятными ситуациями и снять напряжение в коллективе. Прекратятся выпады коллег и трудовые дни опять станут приятными. Для проведения обряда возьмите маленькую бутылку с водой, поставьте на подоконник в рабочей комнате. Через три перед работой, взять бутылку, найти водоем с водой повернуться к нему спиной и прочитать:

«К заре спиной стою, проблем не вижу. Горести и несчастья пусть мимо пройдут и со мной не столкнутся. Все, кто зла мне желает, пусть меня не замечают, а злые завистники, пусть не разговаривают со мной. Пусть будет так. Ключ. Замок. Вода».

Воду из бутылки выпить. Бутылку закапать, под деревом или кустарником. Желательно после обряда умыться освященной водой. Как только чувствуете, что ситуация опять становится напряжённой или коллеги не дружелюбными, повторите ритуал.

Заговоры, обряды и ритуалы прекрасные помощники в помощи сложившихся неприятных ситуаций. Но не надо забывать, что негативными мыслями и собственной злобой, мы сами себе можем навредить. Для того, чтобы сработал ритуал в первую очередь надо привести свои мысли в порядок и очиститься от негатива. И тогда успех, благополучие и любовь придут непременно. Удачи!

Видео по теме:

Что делать если вас хотят уволить — первым действием должно быть понимание происходящего, а также возможность данной процедуры. Чаще всего имеется определенная причина, а если ее нет то и возможности увольнения нет. В противоположном случае работодателю придется выплачивать и выходное пособие и компенсацию.

Как себя защитить

Когда увольняют с работы без причины есть несколько способов избежать данного инцидента:

  • объяснить работодателю, что при увольнении последует судебное разбирательство, которое приведет к восстановлению на прежнем месте работы, в той же должности и с тем же окладом;
  • соглашаться на увольнении только при соблюдении своих требований, то есть не увольняться по собственному желанию, а оформить письменное соглашение, в котором прописаны все требования, в том числе и размер компенсации;
  • если уже уволили, то необходимо подать в суд на руководителя, с требованием восстановить на рабочем месте. Эта процедура возможна, если есть уверенность в том, что увольнение не законно. Необходимо доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением;
  • не стоит бояться своего начальства, так как у него тоже есть свое начальство, при этом можно пойти к вышестоящему начальнику и объяснить ему, что последствия неизбежны, а это удар по репутации организации.

Требует внимания тот факт, что все отношения между руководителем прописаны в законодательстве и трудовом договоре. Все, что там не прописано, не может быть причиной увольнения.

Виды увольнений

Увольнение может быть разным. Наиболее частый случай, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию. Для этого, его заставляют написать заявление об уходе. Но это не совсем законно. Заявление по собственному желанию должно быть подкреплено желанием самого сотрудника. Увольнение имеет несколько основных видов, кроме уже указанного:

  • выход на пенсию. Такое увольнение просто переводит сотрудника на новый статус. При этом, сотрудник сам решает уходить на пенсию или нет;
  • сокращение штатов. При таком варианте выплачивается компенсация. Есть еще один нюанс. При увольнении сотрудник получает (при наличии) возможность перейти на свободную должность;
  • реорганизация или закрытие организации. Также получается компенсация уволенным персоналом и возможность трудоустройства;
  • если не была пройдена медкомиссии или аттестация. В этом случае, требуется помнить, что данные медицинского освидетельствования могут быть использованы для того, чтобы получить пенсионное обеспечение. Если будет доказано, что травма или потеря здоровья произошли на рабочем месте, то для этого будут все основания. Как минимум, можно получить достаточную денежную компенсацию;
  • увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии заключения медкомиссии. Все остальные случаи слишком частых болезней без прогулов не имеют значения.

Каждое увольнение должно быть регламентировано и подкреплено основаниями, которые не противоречат ТК или трудовому договору.

Даже при сокращении штатов потребуется наличие оснований для этого. А если таких оснований нет, то организация получит взыскание от трудовой инспекции и органов надзора. По этой причине не надо бояться судебных разбирательств. Так как именно там можно защитить свои права и получить моральную компенсацию, в виде финансов и восстановления на прежнем месте работы.

Угроза увольнения

Чаще всего можно уволится и найти другую работу, с тем же доходом. Например, у человека есть квалификация и опыт, который позволит на новом месте получать большую заработную плату. Но так бывает не всегда. Иногда терять место нельзя. Это возможно из-за финансовых трудностей или множества привилегий, которые дает рабочее место и должность. В таком случае необходимо знать, как остаться на работе, если грозит увольнение:

  • наладить контакт с руководством, при этом стоит налаживать именно нормальные отношения в рабочем порядке;
  • можно перепрыгнуть через голову руководителя и наладить контакт с его начальством. Это может помочь, если начальник персонально имеет отрицательное отношение к сотруднику;
  • иметь хорошую квалификацию, которая позволяет сохранить возможность удачной сдачи аттестации. Такой подход необходим, если начальник хочет уволить по статье или надавить;
  • не надо начальнику бояться показывать знание законов и трудового кодекса. Это, как минимум, заставит его задуматься о том, стоит ли пытаться насильно уволить сотрудника;
  • желательно попробовать взять сложное задание, которое требует длительного выполнения. Это сократит шансы на увольнение. Если, конечно, именно делать данную работу;
  • не опаздывать и не допускать нарушений;
  • даже при давлении не нарушать субординацию, при этом не надо поддаваться на провокации;
  • изучить ТК, так как в нем есть много интересных положений. Например, там прописаны категории лиц, которые сокращаются или увольняются в последнюю очередь;
  • переждать угрозу на больничном. Если больничный оформлен, то в этот период невозможно уволить сотрудника. Для увольнения необходимо заключение медкомиссии о непригодности. В остальных случаях, без прогулов и в установленные сроки, больничный полностью обезопасит от увольнения.

Главное помнить, что все прописанное должностными обязанностями и ТК должно выполняться. При этом, все что не было прописано, ни при каких условиях не может считаться за причину увольнения. Любой суд вернет должность и деньги за нерабочий период времени. Кроме этого, имеется возможность получить компенсацию за моральный вред.

Частные случаи

Существует несколько вариантов действий после осознания того, что руководство решило от сотрудника избавиться. При первом развитии событий работа не столь важна. Этому может быть много причин. Например, было желание уйти добровольно или же имеется вакансия в другом месте. Порядок действий:

  • если есть желание уйти, то необязательно уходить по собственному желанию. Можно попробовать договориться и получить компенсацию. Если руководство хочет избавиться от сотрудника, то оно пойдет на встречу;
  • добиваться необходимо увольнения по сокращению штатов или же по обоюдному согласию, при последнем варианте требуется правильно составить все свои требования и внести их в документы;
  • не стоит показывать начальству, что сотрудник имеет другие возможности для работы. Это уменьшит компенсацию и денежные средства;
  • до тех пор пока нет точных данных по будущей работе не стоит увольняться.

В случае, если данная работа необходима, то прежде всего требуется успокоиться и рассудить, за что могут уволить и по какой причине. Кроме этого, по данным пунктам увольнение будет произведено с указанием причины. Поэтому требуется проконсультироваться со специалистом, который подскажет положения законодательства, относящиеся к определенному случаю. Принцип действий здесь отличен от решения уйти:

  • увольнение по собственному желанию снизит шансы на восстановление;
  • требуется изучить нормативные акты и свой трудовой договор;
  • усиленная работа поможет руководителю прийти к осознанию того, что увольнять сотрудника не стоит, так как имеются и другие варианты;
  • если работа выполняется хорошо, к тому же имеется хорошая квалификация, то нормальный руководитель не пойдет на увольнение своего сотрудника и даже не задумается об этом;
  • сокращение штатов подразумевает возможность перехода на другую должность. Это закреплено в законодательстве;
  • если сотрудник является пенсионером или находится на лечении, то возможностей для увольнения нет;
  • не стоит бояться увольнения по статье. Это возможно только при наличии действительных нарушений;
  • испорченная трудовая книжка может быть изменена с помощью судебного вмешательства. Также можно просто завести новую. При поступлении на работу сначала проходит собеседование и прием на работу, только после этого потребуется трудовая, которая нужна при оформлении.

Любое несправедливое увольнение может быть обжаловано, при этом работодатель выплатит все необходимые средства за время, которое сотрудник потерял. Также имеется возможность взыскать все средства, невыплаченные за работу, в том числе отпускные или оклад при увольнении.

Изучение ТК РФ и трудового договора

Законодательство защищает интересы не только работодателя, но и сотрудника. Именно по этой причине сотрудник должен помнить, что все прописанное в документах является его основной защитой. Даже с копией трудового договора можно обратиться в суд, если работодатель не соблюдает его условия. Главное всегда знать, что в нем прописано. Любая работа должна быть подкреплена знание своих прав и обязанностей:

  • изучение трудового договора возможно до того, как была поставлена подпись, то есть все что в нем прописано должно устраивать сотрудника;
  • изучение Трудового кодекса можно проводить даже в рабочее время, в законодательстве не прописан момент, что этого нельзя делать;
  • любое повышение квалификации может являться прочтением специальной литературы на рабочем месте. Это и полезно и повысит авторитет среди руководства;
  • понимание своих обязанностей должно быть главным. Если что-то не входит в обязанности, которые предусмотрены должностными инструкциями и договором, то это можно не выполнять. При этом, внесение изменений в обязанности должно быть согласованно с сотрудником и должностным лицом;
  • отстаивание своих прав должно выражаться в знании законов, а не в эмоциональном выражении своего неудовольствия. Все это только ускорит увольнение;
  • при увольнении обжалование возможно в течение месяца, поэтому требуется помнить, что с момента увольнения необходимо собрать всю доказательную базу незаконности решения;
  • судебные решения не будут происходить за короткое время, пока суд вынесет окончательный вердикт пройдет много времени. Это может потребоваться для того, чтобы провести полномасштабную проверку, которая подтвердит или опровергнет заявление истца.

Меня постоянно увольняют с работы

Здравствуйте, уважаемые читатели и участники ру_психолог.
За свои почти 25 лет у успела поработать на 4-х работах и на 4 из них меня увольняли. Иногда это происходило по моей вине, иногда нет.
На данный момент у меня есть высшее экономическое образование платного московского ВУЗа, которое лично я называю шаражкиной конторой. По специальности работать никогда не планировала и не хотела, а учиться пошла потому родители так сказали, ну вообще потому что надо было типа еще поучиться там после школы и всякое такое.
Работать я начала еще учась в институте, примерно с 3-го курса я перевелась на вечернее отделение. Это было моей личной инициативой, учиться в институте мне не нравилось, неинтересно было от слова совсем, с одногруппниками дружбы как-то то же не сложилось, я была сама по себе. И я решила что лучше буду работать, новый коллектив какай-никакой пойдет мне на пользу, да и будут карманные деньги.
Начались поиски работы. Надо сказать, отшивали меня только так. Мы даже до обсуждения условий почти никогда не доходили. Это я сейчас так ретроспективно вспоминаю.
На первую работу удалось устроиться с маминой подачи. У нее была знакомая знакомых которая замолвила словечко.
Первое увольнение.
Первой моей работой стал банковский колл-центр. Работа была физически очень тяжелой и выматывающей морально. Зарплата копейки. Смены по 12 часов по 4-5 дней в неделю.
Колл-центр это, пожалуй, одно из тех мест, где, действительно отрабатываешь каждую, оплаченную секунду. Нельзя просто встать и пойти в туалет/налить в водички — только в регламентированный перерыв. Обед 40 минут. Любое опоздание на работы/с перерыва/с обеда на секунды фиксируется, и если оно скажем больше 3-4 минут пишешь объяснительную.
Сам рабочий процесс очень выматывает своей беспощадной монотонностью, одно и то же изо дня в день. К слову, надо сказать что в банк люди редко звонят с позитивным настроем похвалить какие хорошие услуги вы предоставляете. Обычно ровно наоборот. Проработала я в этом каторжном месте полгода, после чего следовала обязательная аттестация на оператора более высокой категории. Ее я не прошла. С двух, кажется, попыток. Меня уволили. Сказать что я расстроилась тогда – значит ничего не сказать. Я не справилась. Я облажалась.
Второе увольнение
Несколько месяцев я сидела без работы. Прошло какое-то время, мой знакомый предложил мне посидеть в мебельном магазине, «менеджером по продажам». То есть в ТЦ есть арендованная площадь заставленная мебелью, а я консультирую и при необходимости продаю товар.
После колл-ценра работа показалась просто каким-то праздником. Никаких регламентированных перерывов с не дай бог опозданием на секунды. Обедай хоть целый час, хоть час десять! Клиентов заходило очень мало, так что я, в принципе, весь день была предоставлена сама себе. Зарплата соответствующая.
К сожалению, поскольку та точка совсем не приносила продаж, (как и долгие месяцы до моего прихода) компания решила ее закрыть. На тот момент я просидела там 2 месяца. То есть получается меня сократили. Уволили. Опять.
Третье увольнение
На третье мое место работы я устроилась сама, через портал поиска работы. Проработала я там довольно долго, около 2-х лет.
Пожалуй, тут стоить отдельно описать мою начальницу. Ею была девушка немногим меня старше, и как мне кажется, у нее был такой характер, какой человеку мало-мальски руководящей должности иметь ну никак нельзя. Она избегала проблем любой ценой. То есть, например, я подхожу к ней и говорю, Лен, переведи меня пожалуйста график на 2/2. Она говорит, хорошо я подумаю. Проходит неделя, я подхожу с тем же вопросом, она говорит мне надо обсудить с начальством. Окей, Лена. Проходит 2 недели, я опять с тем же иду к ней, она: мне надо посмотреть документы, пока некогда, давай потом. И так могло продолжаться до бесконечности. Добиться от нее внятного ответа, просто нереально, даже четкого «нет». Я общалась с коллегами на эту тему, у них сложилось точно такое же мнение. К слову, на работе за 2 года она так и не соизволила дать мне какие-то обязанности(!). То есть по сути я 2 года сидела ковыряла в носу и выполняла тупую обезьянью работу типа переименовать вот эти 100500 фотографий.
С этой работы меня уволили по сокращению штата. Из 15 человек убрали меня и еще одну девушку. Подведем итог: увольнение.
Четвертое увольнение
Пока я сидела 2 года этой работе я конечно же понимала, что рано или поздно настанет день когда меня попросят, просто потому что я реально ничего не делаю. И начала искать потихоньку даже не работу, а профессию, работу, где я занималась бы чем-то важным где меня бы ценили и я чувствовала себя нужной. Я выбрала ит-направление, поскольку компьютеры всегда были мне близки. Я тот самый человек, который всем знакомым переустанавливает виндовс и удаляет вирусы.
Практически сразу же после увольнения мне удалось устроиться в крупную ит-компанию на ту позицию на которую я рассчитывала в самых смелых мечтах. Я честно призналась, что опыта у меня очень мало, а коммерческого вообще нет. Меня приняли.
Через 2 месяца мне сообщают что я не прохожу испытательный срок. Потому что много туплю, а они рассчитывали, что я тут разберусь за 2 недели и буду наяривать пятилетку за 3 года.
Что сейчас?
И вот я сижу без работы уже 2 года. По сути все чем я занимаюсь сейчас это бесконечная рефлексия что вот завтра-то я начну изучать что-то новое чтобы устроиться на работу. Но наступает завтра и я просто сажусь за компьютер открываю какой-нибудь развлекательный сайт листаю-листаю, смотрю новый сериал, потом другой, потом третий и так день за днем. Бесконечная прокрастинация. Болото.
Для того что бы устроиться на ту работу которую я хочу, у меня нет опыта. А на «какую-нибудь» что-то вроде курьера и кассира мне не позволяет самолюбие. Я понимаю как я буду ненавидеть себя за то что занимаюсь такой обезьяньей работой за копейки. Что зарплаты в 20 тыс. мне будет хватает только на еду дорогу и пару раз в месяц куда-нибудь сходить, только не дорого. Я не смогу купить себе приставку, новый телефон, новый компьютер, отдых за границей, да я вообще ничего не смогу себе купить. Каждый день я буду чувствовать себя ущербным ничтожеством. Ничтожеством, обреченным ходить на работу чтобы сегодня не сдохнуть и смочь пойти на нее завтра.
Устройся я кассиром, найти новое место будет большой проблемой, а пока у меня есть какие-то деньги и социальный статус «работает» я буду сидеть на попе ровно и так будет продолжаться за годом год, конца и края этому не видно.
Живу за счет родителей в их квартире. Они, конечно, давно мне говорят, что я должна найти уже хоть какую-нибудь работу, что я сижу на их шее, и что я достала их своим инфантилизмом.
Внутри чувствую себя полностью опустошённой, ненужной и ничтожной. Действительно что я буду делать если родителей не станет?
Колкие замечания от друзей очень меня ранят когда в разговоре проскальзывает «а ты же дома сидишь весь день…» что ты вообще знаешь.
Отец говорит, что если ты не можешь работать реализуй себя в семейном плане. Выходи замуж, рожай ребенка. Но мне так… этого не хочется. Никогда не нравилось положение жены-домохозяйки. Оно какое-то ущербное. Потому что я знаю, если не сразу, то потом будут упреки в стиле, я деньги зарабатываю, а ты никто которое сидит дома, вот и сиди и молчи, как я сказал так и будет. И мне не нравится жить за чужой счет, просто потому что, дающий на берущего всегда смотрит сверху вниз, ты всегда обязан ему так или иначе. Такое положение вещей совершенно не для меня.
Заключение
В целом же из-за моей тупки меня уволили 2 раза. А все остальное просто неудачное стечение обстоятельств. Но все равно когда я думаю об это, я всегда помню что по сути в любом случае с работы я уходила не по своей воле, меня выгоняли.
Полная апатия и страх ответственности, а вдруг я опять затуплю и облажаюсь? Как порвать это круг рефлексии и самобичевания? Что говорить на собеседовании на вопрос с чем связан двухлетний перерыв в работе?

Увольнение с работы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *