Содержание

Трудовой договор без ошибок: в «Конструкторе договоров» пополнение

В онлайн-сервис «Конструктор договоров» включены новые виды договоров: трудовой, ученический и предварительный. Работа с договорами теперь упрощается: выбираете условия, изучаете предупреждения, сохраняете и распечатываете готовый шаблон

Трудовой договор

Договор, который регулирует отношения между работником и работодателем. «Конструктор договоров» не только подскажет обязательные условия трудового договора и их формулировки, но и поможет разобраться в особенностях составления документа для разных ситуаций, например, если нужно оформить работника-иностранца.

Сохранив шаблон договора в Конструкторе, в дальнейшем можно отслеживать изменения законодательства, которые с ним связаны. Если законодательство изменится, появится предупреждение об этом, а сервис предложит обновить ранее сохраненный договор.

В «Конструкторе договоров»:

  • представлены варианты составления срочного трудового договора и трудового договора на неопределенный срок;
  • рассмотрены условия о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работе с вредными и опасными условиями труда и т.д.;
  • приведены условия о режиме рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная продолжительность, сменная работа, ненормированный рабочий день и др.);
  • учтены особенности привлечения к трудовой деятельности иностранных работников из стран ЕАЭС, из других государств, визовых и безвизовых работников, высококвалифицированных специалистов;
  • рассмотрены различные варианты оплаты труда (оклад, тарифная ставка, сдельная и комиссионная оплата труда).

В ходе составления трудового договора в Конструкторе будут высвечиваться предупреждения о возможных рисках и важных требованиях трудового законодательства, например о необходимости получения разрешения на работу и патента в случае привлечения иностранных работников. Сервис расскажет об административной ответственности работодателя и работника и позволит избежать административной ответственности благодаря соблюдению требований законодательства.

Ученический договор

Еще один договор в сфере труда, связанный с профессиональным обучением или переобучением.

С помощью «Конструктора договоров» можно подготовить разные варианты ученического договора для конкретных случаев. Например, обучение может проходить у самого работодателя или в образовательной организации.

Важный для обеих сторон вопрос — в каком случае и как должны возмещаться учеником расходы на обучение, если он был уволен до окончания обучения, отчислен из учебного заведения и т.д.

Конструктор предложит:

  • закрепить основания для возмещения расходов работодателя на обучение;
  • уточнить состав расходов на обучение, подлежащих возмещению учеником (стипендия, стоимость обучения, расходы на проезд и т.д.).

Указаны риски работодателя и ученика, связанные с взысканием расходов на обучение.

Предварительный договор

Договор позволяет согласовать порядок заключения основного договора и прописать условия основного договора, который будет заключен в будущем.

Предварительный договор можно составить практически для любого вида договора. А Конструктор поможет подготовить такой проект для конкретной ситуации. Онлайн-сервис подскажет, как грамотно определить в договоре способ передачи имущества, порядок оплаты, порядок возмещения издержек одной из сторон и т.д. Стороны могут предусмотреть выплату задатка в обеспечение обязательства заключить основной договор. Если планируется заключение договора аренды недвижимого имущества, Конструктор предложит предусмотреть порядок выполнения арендатором работ на объекте до заключения основного договора, а также права и обязанности сторон на тот случай, если работы будут произведены, а основной договор так и не будет заключен. «Конструктор договоров» предупредит о рисках включения или исключения различных условий договора. В частности, важно согласовать порядок заключения основного договора и обговорить, какая из сторон подготовит его проект. Можно также уточнить, какие действия будут свидетельствовать об уклонении от заключения основного договора.

Формы отчетности — легко найти, понятно, как заполнить

В системе КонсультантПлюс можно скачать нужные формы бухгалтерской отчетности и посмотреть образцы их заполнения с разъяснениями

Все основные формы бухгалтерской отчетности собраны в материале «Формы бухгалтерской отчетности» (вкладка «Справочная информация»).

Это формы отчетности организаций, включая страховые, кредитные организации и негосударственные пенсионные фонды.

Благодаря рубрикатору вы быстро перейдете к интересующим документам. Формы налогового учета и отчетности представлены в одноименном справочном материале.

Формы, не вошедшие в список, также есть в системе КонсультантПлюс — в утвердивших их документах.

Скачать в нужном формате

Найти и скачать интересующий документ можно за 1 минуту. По ссылке вы перейдете сразу в форму. Останется только выбрать нужный формат. Это может быть MS-Word, MS-Excel, MS-Excel с графой «Код», а также для некоторых документов TIF, PDF.

Обратите внимание на подсказки по выбору формата — например, что рекомендует сама ФНС России.

Есть также архивные формы отчетности за прошлые периоды.

Узнать важные детали

По каждой форме в материалах дается краткая справочная информация — сроки сдачи, с какого периода начинает применяться, каким документом утверждена. Есть ссылки на первоисточники. Пояснения расскажут о важных нюансах в работе с формой. В частности, о некоторых исключениях из общих правил применения документа.

Посмотреть образцы заполнения

Лучшая помощь в заполнении формы — пример ее заполнения. Рядом со ссылками на саму форму есть и ссылки на образцы ее заполнения. На конкретных примерах рассмотрено, как надо заполнить каждую строчку отчета или баланса.

Почитать разъяснения

Остались вопросы? Переходите к разъяснениям по заполнению формы.

В правовых актах (Минфина, ФНС и др.) найдете официальную позицию контролирующих органов. Дополнительно — статьи по теме из бухгалтерских изданий. С материалами «Формы бухгалтерской отчетности» и «Формы налогового учета и отчетности» подготовить отчетность намного проще и быстрее.

Что делать, если… Ответы на житейские вопросы в «Азбуке права»

КонсультантПлюс помогает не только в профессиональных вопросах. Что и как надо сделать для решения повседневных правовых вопросов, подскажут материалы серии «Азбука права»

Наиболее популярны у пользователей системы КонсультантПлюс материалы электронного журнала «Азбука права». Они адресованы самому широкому кругу читателей, подготовлены экспертами и содержат консультации и советы, что делать в той или иной ситуации, куда обращаться, какие формы документов заполнять и т.п.

Темы, близкие каждому

В материалах «Азбуки права» рассмотрены вопросы, с которыми может столкнуться каждый. Особо востребованы такие рубрики, как жилье и недвижимость, семья, автомобиль, выезд за границу, налоги и труд.

Например, в теме «Автомобиль» можно узнать, как пройти техосмотр, получить водительское удостоверение, застраховать автомобиль и др., в теме «Пенсии» — порядок оформления пенсии, расчет стажа, размеры выплат.

На вопросы даны простые емкие ответы, прописан порядок действий, есть ссылки на законодательство. Из консультаций вы узнаете о сроках решения того или иного вопроса, о возможных проблемах и рисках, которые могут возникнуть при решении (например, при получении кредита), важных нюансах. В материале вы найдете и другую полезную информацию: ссылки на сайты госорганов, формы документов. Таким образом, изучив порядок действий, можно сразу же приступать к делу.

900 пошаговых инструкций

С момента появления в системе общее количество консультаций увеличилось примерно вдвое: это почти 900 пошаговых инструкций! А теперь материалы «Азбуки права» стали еще доступнее. Юрист, бухгалтер, сотрудник отдела кадров, специалист бюджетной организации — каждый пользователь может обратиться к консультациям для решения личных вопросов.

Материалы включены в:

  • раздел «Финансовые и кадровые консультации» (банк «Бухгалтерская пресса и книги»);
  • раздел «Комментарии законодательства» (банк «Юридическая пресса»);
  • раздел «Консультации для бюджетных организаций» (банк «Пресса и книги (бюджетные организации)»).

В системе КонсультантПлюс в результатах поискового запроса материалы «Азбуки права» помечены словом «Ситуация». Все консультации поддерживаются в актуальном состоянии и учитывают изменения законодательства.

Новости законодательства: ежедневно и адресно

Представляем новую концепцию обзоров законодательства в системе КонсультантПлюс и на сайте consultant.ru. Это не просто новые материалы — это новый подход к освещению правовых событий для разных специалистов: юристов, бухгалтеров, специалистов по закупкам

Очевидно, что на одно и то же событие юристы и бухгалтеры смотрят с разных позиций — с точки зрения своих профессиональных интересов. Важно в первую очередь что? Как повлияют изменения законодательства на работу конкретного отдела в компании. Именно так рассмотрены правовые новости в новых обзорах КонсультантПлюс. Это:

  • Новости для бухгалтера;
  • Новости для юриста;
  • Госзакупки: главные новости.

Ежедневно вы будете получать информацию об актуальных и важных событиях по интересующим вас вопросам. И ничего лишнего.

Новости для бухгалтера

Новые формы отчетности, изменения в сроках подачи документов, разъяснения по расчетам и заполнению документов, новые законодательные инициативы — ни одно событие, важное для бухгалтера, не останется без внимания.

По каждой новости — краткое пояснение, ссылки на первоисточник, дополнительные материалы по теме в системе КонсультантПлюс, в том числе подробные инструкции и разъяснения в Путеводителях для бухгалтера.

Новости для юриста

Правовые новости, анализ важнейших изменений в законодательстве, новые решения судов, проекты документов — вы будете в курсе того, что происходит или намечается.

Из новостей сразу можно перейти в рассматриваемый документ, есть справочные пометки о дате принятия или вступления в силу документа и т.д.

Представлены ссылки на дополнительные материалы по теме из системы КонсультантПлюс, например в ряде случаев позиции высших судов по рассматриваемому вопросу, авторские обзоры от экспертов КонсультантПлюс с комментариями по горячей теме.

Госзакупки: главные новости

Особая сфера интересов — государственные закупки (44-ФЗ) и закупки у отдельных категорий юридических лиц (223-ФЗ). Новости по этим темам помогут специалистам оперативно узнавать обо всех изменениях законодательства, в том числе о тех, которые только намечаются, получать официальные разъяснения ведомств, решения судов и другую важную информацию.

А практические советы и алгоритм действий можно найти в Путеводителях КонсультантПлюс.

Горячие темы — под особым контролем

Как и сейчас, о наиболее важных изменениях законодательства можно прочитать в специальных обзорах КонсультантПлюс. Их можно найти в рубрике «Актуальные темы» на вкладке «Обзоры законодательства». Среди таких материалов, например, обзор об отмене печатей, в котором подробно рассказывается о проблемах, с которыми может столкнуться юрист, бухгалтер и кадровик (см. с. 6). Материал поможет лучше разобраться в изменениях законодательства и понять, что нужно учесть в работе, чтобы избежать возможных рисков. Рекомендации представлены в Путеводителях КонсультантПлюс, на которые есть ссылки из обзора.

По-прежнему будет выходить универсальный обзор изменений российского законодательства — «КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве». Он расскажет о важных правовых новостях в самых разных сферах деятельности, в том числе о самых горячих документах.

В связи с появлением новых обзоров из вкладки «Обзоры законодательства» будут удалены некоторые ранее существовавшие материалы, темы которых теперь будут освещаться в новых материалах.

Подписаться на новости

На сайте КонсультантПлюс consultant.ru также представлены все новые обзоры законодательства. Вы можете подписаться на них и получать новостные рассылки на электронную почту. Если вы были подписаны на обзоры, которые больше не выходят, то вас автоматически подпишут на новую рассылку, о чем вы получите уведомление.

Надеемся, что вы оцените наши новые обзоры законодательства, а ваша работа станет удобнее и комфортнее.

Глазами эксперта

Отмена круглых печатей: главное для юриста, кадровика и бухгалтера

С 7 апреля 2015 г. ООО и АО больше не обязаны иметь круглую печать, при этом сведения о ее наличии должны содержаться в уставе общества (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ). Официальных разъяснений пока нет, но уже появились вопросы, которые требуют решений.

Юристу

Обязательно ли включать в устав информацию о наличии печати?

До 7 апреля 2015 г. печать должны были иметь все ООО и АО, но в устав информацию о ней можно было не включать. Теперь отражение в уставе таких сведений означает, что у общества есть печать и ее необходимо использовать в предусмотренных законом случаях. Обществам, в устав которых уже внесены данные о наличии печати, можно ничего не менять. Остальным обществам рекомендуем включить в устав соответствующую информацию. То же самое целесообразно сделать ООО и АО, созданным 7 апреля 2015 г. и позже.

Нужна ли печать на доверенности и договоре?

Печать перестала быть необходимым реквизитом доверенности юрлица, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, еще 1 сентября 2013 г. Сейчас даже процессуальные доверенности в большинстве случаев могут оформляться без печати, если ее у организации нет. Скрепление договоров печатью, как и раньше, считается необязательным, так как это дополнительное требование к их форме. Можно не ставить печать, если контрагент не возражает и законом (иным правовым актом) не установлено обратное.

Бухгалтеру

Как быть, если без печати не принимают отчетность?

Согласно подзаконным актам необходимо использовать печать при представлении отчетности по налогам или страховым взносам на бумажном носителе. Без нее контролирующий орган может отказать в приеме документов. С юридической точки зрения эти противоречащие закону нормы не должны применяться. Однако во избежание рисков рекомендуем организациям до появления разъяснений или внесения соответствующих изменений выполнять данное требование подзаконных актов.

Что будет с расходами, если контрагент не поставил печать на документах?

Если контрагент не поставит печать в тех случаях, когда этого требует применяемая форма первичных учетных документов, то инспекция, вероятно, будет чаще доначислять налоги. Чтобы этого избежать, налогоплательщики могут обратиться к контрагентам с просьбой заверять документы печатью либо, направив им запрос, убедиться в том, что нет необходимости ставить печать на утвержденных формах.

Кадровику

Ставить ли печать на трудовом договоре и в трудовой книжке?

Законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть заверен печатью, хотя так делается на практике. Поэтому отсутствие печати на указанном договоре не повлияет на его действительность. Нет в законе и требования о заверении печатью сведений в трудовых книжках: данные условия закреплены на подзаконном уровне. Следовательно, в обоих случаях можно обойтись без печати.

Нужна ли печать на акте о несчастном случае и листке нетрудоспособности?

На акте о несчастном случае на производстве печать теперь необходима лишь при ее наличии у общества. Форма листка нетрудоспособности утверждена подзаконным актом, поэтому решение о том, ставить ли на нем печать, остается на усмотрение работодателя. Формально требования подзаконных актов в данном случае можно считать необязательными.

Новости КонсультантПлюс

Налоговые каникулы для индивидуальных предпринимателей

Субъекты РФ вправе устанавливать налоговую ставку в размере 0% для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в производственной, социальной и научной сферах и применяющих упрощенную или патентную систему налогообложения. Льготную ставку можно применять в течение двух налоговых периодов со дня регистрации индивидуального предпринимателя.

Законы, устанавливающие нулевую ставку, приняты в Москве, Пермском крае, Архангельской, Владимирской областях и других регионах. Все эти законы включены в соответствующие информационные банки «Региональный выпуск», быстро найти их можно по кнопке у п. 4 ст. 346.20 и п. 3 ст. 346.50 НК РФ.

Налоговые каникулы продлятся шесть лет: с 01.01.2015 по 31.12.2020.

Новый торговый сбор в Москве

С 1 июля 2015 г. Законом г. Москвы от 17.12.2014 N 62 вводится новый местный сбор — торговый. Он коснется таких видов деятельности, как торговля через объекты стационарной и нестационарной торговой сети, в том числе развозной и разносной розничной торговли, а также деятельности по организации розничных рынков.

Торговый сбор также может быть введен в Санкт-Петербурге и Севастополе, а в муниципальных образованиях, не входящих в состав городов федерального значения, — после принятия соответствующего федерального закона.

Подробнее об установленных налогах и сборах в субъектах РФ можно узнать из информационных банков «Региональный выпуск», которые распространяются во всех 85 субъектах РФ, или в системе «Сводное региональное законодательство».

Календарь бухгалтера на 2015 г.

В «Календарь бухгалтера на 2015 г.» (раздел «Справочная информация») добавлена информация об экологическом сборе, уплачиваемом за девять месяцев 2015 г. производителями, импортерами товаров, подлежащих утилизации после утраты потребительских свойств, в случае если указанные производители, импортеры товаров не обеспечивают самостоятельную утилизацию отходов от использования этих товаров. Напомним, что в календаре бухгалтера можно найти информацию о сроках уплаты и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам, сборам и платежам, установленным федеральным законодательством, имеющим регулярный и однотипный характер. В календаре есть ссылки, по которым можно перейти в тексты соответствующих нормативных документов.

Заполненные образцы трудовых договоров на 2019 год (скачать в word)

В этом разделе мы собрали образцы трудовых договоров с различными категориями работников, актуальные на 2019 год. Вы можете скачать их бесплатно по ссылкам ниже:

Скачать трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно)Важно для кадровикаСкачать бланк трудового договора 2019Важно для кадровика, индивидуального предпринимателя и генерального директора компании Трудовой договор с генеральным директором Важно для кадровика и генерального директора компании Трудовой договор с коммерческим директором Важно для кадровика Трудовой договор с главным бухгалтером Важно для кадровика, индивидуального предпринимателя и генерального директора компании Трудовой договор с бухгалтером Важно для кадровика Трудовой договор с менеджером по продажам Важно для кадровика Трудовой договор с секретарем Важно для кадровика Трудовой договор с водителем Важно для кадровика Трудовой договор с внутренним совместителем Важно для кадровика Трудовой договор с внешним совместителем Важно для кадровика Трудовой договор с дистанционным работником Важно для кадровика

Как составить идеальный трудовой договор в 2019 году

Трудовой договор состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов.

В заголовке нужно прописать место и дату заключения договора (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Оформите сотрудника в штат при помощи программы БухСофт. Она составит любые кадровые документы автоматически при проведении операции приема на работу. Попробуйте бесплатно

Оформить работника онлайн

Преамбула состоит из фамилии, имени и отчества будущего работника, наименования компании. Работодатель — физлицо (ИП) указывает в ней свои фамилию, имя и отчество.

Если договор подписывает представитель компании, то преамбула должна содержать сведения о нем и документе, наделяющем его полномочиями на подписание трудового договора (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). На представителя оформляют доверенность или закрепляют соответствующим приказом его право ставить подписывать трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

В бланке трудового договора как правило создают следующие разделы:

  • «Общие положения»;
  • «Права и обязанности работника»;
  • «Права и обязанности работодателя»;
  • «Оплата труда и социальные гарантии»;
  • «Рабочее время и время отдыха»;
  • «Социальное страхование»;
  • «Иные условия»;
  • «Ответственность сторон»;
  • «Изменение и прекращение договора»;
  • «Заключительные положения»;
  • «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Обязательные реквизиты и условия

В нем должны присутствовать реквизиты, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним относятся (гл. 10, 11 ТК РФ):

  • Ф.И.О сотрудника и наименование организации;
  • информация об удостоверяющих личность работника документах;
  • ИНН;
  • сведения о подписавшем договор представителе организации и основания ставить подпись;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • место работы (при необходимости указывают обособленное подразделение и его местонахождение);
  • трудовая функция (работа согласно штатному расписанию, профессии, специальности, конкретный вид выполняемой работы);
  • место и дата заключения договора.
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда, характеристики таких условий;
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия.

Как правильно составить см. в статье «Пример трудового договора»

Трудовой договор не будет считаться незаключенным, если в нем отсутствуют указанные выше сведения и (или) условия. Однако его нужно дополнить. Необходимые данные записывают текст документа, а условия отражают в приложении. Вместо приложения вы можете оформить отдельное соглашение. Такое Приложение или соглашение будут считаться неотъемлемой частью трудового договора.

Важно, чтобы должность сотрудника в трудовом соглашении соответствовала аналогичной должности, которая прописана в штатном расписании. Иначе возникает противоречие с нормами трудового законодательства (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

За несоответствие должностей КоАП РФ установлены штрафные санкции. Их сумма равна (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.

Если нарушение допущено повторно штрафы увеличатся. Так, организацию оштрафуют на сумму от 50000 до 70 000 руб., а ее руководителя или должностное лицо — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.

В бланке трудового договора прописывают права и обязанности как сотрудника, так и компании-работодателя, которые определены законом. Также в нем прописывают права и обязанности работника и работодателя, которые следуют из коллективного договора и соглашений (если таковые были оформлены). Невключение таких прав и обязанностей не означает отказ сторон от их реализации или исполнения.

Также в трудовое соглашение можно включить дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с нормами законодательства. Например:

  • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
  • об уточнении места работы или о рабочем месте;
  • об испытании при приеме на работу;
  • о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), если она охраняется законом;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении;
  • об обязанности отработать то или иное время после обучения, если работник обучался за счеткомпании;
  • об определенных видах и условиях допстрахования (например, жизни или здоровья сотрудника);
  • об уточнении каких либо прав и обязанностей работника и работодателя.

Пример трудового договора 2019 (заполненный образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 24-ТРД
г. Москва 25.01.2019
Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице генерального директора Петрова Владимира Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Виталий Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.
1.3. Место работы Работника – офис ООО «Омега», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 34.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 06.02.2018 № 21).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.
1.8. Дата начала работы – 25 января 2019 года.
1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2.2.7. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.
2.2.8. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.
2.2.9. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
2.2.10. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
2.2.11. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
2.2.12. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
2.2.13. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
2.2.14. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
2.2.15. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
2.2.16. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.01.2012 и в Положении о премировании от 23.01.2012, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «Омега»
(ООО «Омега»)
Адрес: 142561, г. Москва,
ул. Рябиновая, д.34.
ИНН 7756469510, КПП 770325689
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Удобный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
___________ В.И. Петров
Работник:
Сидоров Виталий Анатольевич
паспорт серии 46 06 № 236598
выдан РОВД «Южное Бутово»
г. Москвы, код подразделения 153-110,
09.01.2002
Адрес регистрации: 104265, г. Москва,
бул. Дмитрия Донского, д. 94, кв. 125
___________ В.А. Сидоров
Экземпляр трудового договора получил(а) В.А. Сидоров
25.01.2019

Трудовой договор онлайн

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *