Ликвидация отдела предприятия

> > Раздел: | Нет комментариев

Многие предприятия попадают в ситуации, когда требуется провести меры по его реструктуризации для того, чтобы устранить лишний «груз» с целью повышения эффективности работы компании. Реструктуризация путем расформирования или ликвидации отделов предприятия можно назвать дезорганизацией предприятия.

Но эта дезорганизация имеет достаточно жесткий порядок. Для принятия решения о ликвидации отдела предприятия его руководство должно иметь четкие обоснования необходимости проведения реструктуризации. Кроме того, необходимо собрать данные о состоянии всех отделов и департаментов компании, на основании которых будут определяться нерентабельные и расходные отделы. Таким образом, процесс расформирования, как правило, не касается основных отделов предприятия, таких как финансовый, производственный отделы, отдел сбыта и т.д. Другие мелкие отделы как бы просеиваются через «сито» финансовой, производственной, технической значимости для предприятия.

Надо отметить, что не всегда ликвидация отдела предприятия приносит фирме успех. Наряду с упразднением отделов, департаментов идет сокращение штатных единиц.

Руководству приходится решать проблемы увольнения работников.

А это целая процедура, требующая не только работы с документами, договорами, приказами и т.п., но и ответственность с обязанностью причитающихся выплат уволенным работникам, льгот и компенсаций. Целый ряд законов и правовых актов регулируют взаимоотношения и действия работодателей с сотрудниками при необходимости их сокращения.

Так, при ликвидации отдела руководство предприятия должно действовать по отношению к сотрудникам этого отдела согласно Трудовому кодексу РФ. Действуя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при ликвидации отдела либо департамента работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.

Если число вакантных мест в компании меньше количества сотрудников ликвидируемых отделов, то предпочтение при приеме на вакантные должности руководство должно отдавать так называемым льготникам, например, беременным женщинам, матерям малолетних детей, поскольку по закону их нельзя сокращать и увольнять. При наличии вакантных мест работодатель пользуется принципом преимущества работников при назначении на вакантные должности.

Среди сотрудников с большим преимуществом идут семейные, имеющие двух и более детей несовершеннолетнего возраста; работники, являющиеся единственными кормильцами семьи; работники, которым был причинен вред здоровью во время работы на предприятии; инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий, направленных на защиту отечества, а также других лиц, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Когда происходит расторжение трудового договора по причине ликвидации предприятия либо сокращении штата, увольняемый сотрудник имеет право получать выходное пособие суммой равной среднему месячному заработку. Также ему должен выплачиваться ежемесячный средний заработок в период, пока он числится безработным.

Рекомендуем прочитать: Рекламные предложения: div> Комментарий

В организации планируется сокращение целого отдела.

Подготовлен, но пока не подписан приказ о предстоящем сокращении. С приказом о сокращении надо обязательно ознакомить сотрудников, которых будут сокращать. Что делать, если сотрудники откажутся подписать приказ о будущем сокращении?

Кроме того, работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

Далее. Работодателю следует обратить внимание, что при сокращении штата работники с более высокой производительностью труда и квалификацией пользуются преимущественным правом на оставление на работе. Это же право предоставлено работникам, перечень которых закреплен в ст.179 ТК РФ, а также в других актах.

Другие подобные категории работников могут быть определены также в коллективном договоре. 4. Кроме того, при увольнении работников в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работникам другую работу в этой же организации (ст.180 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Работодатель должен сообщить все данные, касающиеся предложенной вакансии, в том числе перечень функциональных обязанностей и размер заработной платы, в письменном виде под расписку. Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Данная позиция отражена в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу № 33-11570. Если же в трудовом договоре в качестве места работы указано только наименование организации и адрес, но отсутствуют сведения о месте работы в обособленном структурном подразделении, работа в обособленном подразделении организации, расположенном в той же местности, которая указана в трудовом договоре, не будет считаться переводом на другую работу.

Как расфомировать отдел, это реорганизация предприятия?

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст.

и ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ().

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо: издать о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание; ; сформировать сокращаемых сотрудников (должностей); (, , ТК РФ); (, ТК РФ); тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (); (при его наличии в организации) и (, ); (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (); (, ТК РФ); сотрудников, которые не согласились занять другие должности ().

Сокращение отдела в организации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *