Отмена ликвидации ООО

Сама процедура отмены ранее принятого участниками решения о закрытии фирмы никак законодательством не регламентирована. Более того, ни в одном законе нет даже упоминания о том, что участники имеют право на такой шаг. Тем не менее, исходя из основополагающего принципа гражданского права, при отсутствии прямого запрета участники вправе отменить собственное решение.

ВАЖНО! Решение об отмене процесса ликвидации относится к компетенции общего собрания участников и должно быть принято ими единогласно. В данном случае применяется аналогия закона, а именно ст. 33 и 37 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Указанные нормы предусматривают обязательное единогласное голосование всех участников ООО по вопросу ликвидации.

К такому же выводу пришел ФАС Северо-Западного округа в своем постановлении от 29.03.2012 № А52-1832/2011, в котором отметил, что к вопросам о ликвидации относятся вопросы ее начала, продления и прекращения.

Если ликвидация принудительная, по решению регистрирующего органа, ее вправе отменить вышестоящая инстанция. Так, вышестоящий фискальный орган отменил ранее принятое решение регистрирующего органа о прекращении деятельности предприятия и его исключении из ЕГРЮЛ. В качестве примера можно привести постановление 17-го ААС от 31.05.2016 № 17АП-4959/2016-ГК, в котором было признано законным исключение налоговиками из ЕГРЮЛ ранее внесенной записи о ликвидации ООО.

Пошаговая инструкция по отмене ликвидации

Рассмотрим более подробно, что нужно предпринять, чтобы отменить процедуру ликвидации и восстановить прежнее положение юридического лица.

Если, приняв решение о ликвидации, участники еще не успели никого с ним ознакомить, то фактически можно ничего и не делать. Разве что оформить протокол нового собрания об отмене ранее вынесенного решения, дабы иметь доказательства, что от первоначального решения участники отказались.

Если о ликвидации уже был проинформирован регистрирующий орган и соответствующая информация отражена в ЕГРЮЛ, то последовательность действий может быть следующей:

  • Созвать и провести собрание участников. В повестку дня такого собрания должны быть включены вопросы об отмене ликвидации, а также назначении генерального директора, так как все полномочия ранее были с него сняты и переданы ликвидаторам. Оформить протокол или решение, если участник в ООО всего 1.
  • Оформить 2 заявления по установленным формам: о ликвидации (проставив отметку в графе об отмене ликвидации) и внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с назначением исполнительного органа.
  • Заверить заявления у нотариуса и сдать налоговикам вместе с протоколом.
  • Получить уведомление о том, что соответствующие записи были внесены в реестр.
  • Возобновить ведение и сдачу бухгалтерской отчетности.
  • Восстановить учет в пенсионном и других фондах.
  • Восстановить работников предприятия в их должностях.

Общее собрание об отмене ликвидации ООО: образец решения

Рассмотрим более подробно правила созыва, проведения и оформления протокола общего собрания участников по вопросу об отмене ликвидации. Для этого стоит подробно изучить ст. 37 закона № 14-ФЗ, а также гл. 9.1 ГК РФ.

Напомним, что с момента инициирования ликвидации исполнительный орган утрачивает свои полномочия, в том числе по созыву общего собрания. Соответственно, один из участников должен взять на себя обязанность открыть собрание и организовать выборы председательствующего.

ВАЖНО! Общее правило о том, что голосование возможно только по вопросам повестки дня, своевременно доведенной до всех участников, не применяется, так как в собрании об отмене ликвидации должны принять участие все участники ООО. В противном случае решение будет неправомочным.

Составленный по результатам проведения собрания протокол должен содержать:

  • число, время начала и окончания, а также место, где проводилось собрание;
  • сведения об участниках, зарегистрировавшихся на собрании;
  • сведения о результатах проведенного голосования, причем подсчет голосов должен быть произведен и зафиксирован по каждому вопросу отдельно;
  • сведения о лице или лицах, которые вели подсчет;
  • сведения об участниках, которые потребовали, чтобы в протоколе был отражен их голос против отмены ликвидации.

Образец решения (протокола) об отмене ликвидации можно скачать по ссылке: образец решения (протокола) об отмене ликвидации.

Проблемы восстановления работников в случае отмены ликвидации

Предполагается, что отмена ликвидации должна повлечь за собой восстановление в своих должностях всех ранее уволенных работников.

При ликвидации ООО трудовые договоры расторгаются:

  • по инициативе работодателя;
  • собственному желанию работника, если он не захотел дожидаться окончания ликвидации, с выплатой ему соответствующего вознаграждения.

Однако в случае отмены ликвидации работник, который не был в добровольном порядке принят обратно на работу или восстановлен в должности, оказывается в сложной ситуации. Срок для судебного обжалования увольнения составляет 1 месяц. Исчисляется он не с момента, когда работник узнал о нарушении его прав, а с момента получения им трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Как правило, к моменту, когда работник узнает об отмене ликвидации, этот срок заканчивается.

Законность этой нормы даже проверялась Конституционным судом РФ (определение от 21.11.2013 № 1752-О). Однако она была оставлена в силе, а судам предписывалось всестороннее исследование обстоятельств, которые можно было бы признать уважительными и восстановить пропуск срока на обжалование увольнения.

ВАЖНО! Если суд восстановит пропущенный работником срок на обжалование незаконного увольнения, то на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.

В заключение напомним, что отменить ликвидацию могут участники, если примут такое решение единогласно, а также проинформируют об этом регистрирующий орган в установленном порядке.

Отмена ликвидации в 2017 году

Если вопрос урегулирован до подачи предыдущего протокола о закрытии в регистрирующие органы, передавать новый не нужно. Образец решения об отмене решения о ликвидации юридического лица должен содержать информацию о причине внесения такого рода изменений. Также следует восстановить в должности либо назначить нового руководителя фирмы.

ИнфоРешается данный вопрос на уровне собственников (учредителей), и фиксируется в протоколе их собрания. Как и полагается для документов такого рода, он визируется подписями всех присутствующих. Читайте также Была информация интересна или полезна? Да4 Нет6 Поделиться в сети Стать автором Стать экспертом Поделиться в соц.

Проблемы восстановления работников в случае отмены ликвидации Предполагается, что отмена ликвидации должна повлечь за собой восстановление в своих должностях всех ранее уволенных работников. При ликвидации ООО трудовые договоры расторгаются:

  • по инициативе работодателя;
  • собственному желанию работника, если он не захотел дожидаться окончания ликвидации, с выплатой ему соответствующего вознаграждения.

Однако в случае отмены ликвидации работник, который не был в добровольном порядке принят обратно на работу или восстановлен в должности, оказывается в сложной ситуации. Срок для судебного обжалования увольнения составляет 1 месяц.
Исчисляется он не с момента, когда работник узнал о нарушении его прав, а с момента получения им трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Отмена ликвидации юридического лица Процедура ликвидации юридического лица отличается в зависимости от инициатора, который внес предложение. Им могут стать как сами учредители, так и государственные органы, включая судебные. Что касается отмены решения о ликвидации, то оно должно, прежде всего, исходит от учредителей, которые должны принять соответствующее решение общим собранием. При этом они должны учесть реальное финансовое положение хозяйствующего субъекта, возможность его полной реабилитации, на рентабельность будущей коммерческой деятельности. Как показывает практика, случаи отмены решения о ликвидации встречаются крайне редко. Они возникают в зависимости от конкретных обстоятельств, повлекших к ликвидации юрлица. Например, при появлении вероятности взыскания с дебитора долга, которое ранее было признано безнадежной.

Процесс отмены ликвидации допускается в том случае, если принятое решение является добровольным. В других случаях, воспользоваться таким правом юридическое лицо не сможет. Основания Оснований для отмены ликвидации может быть несколько:

  • обстоятельства, из-за которых принималось решение о ликвидации, устранено;
  • ликвидация потеряла свою актуальность;
  • у организации произошли изменения в работе, позволяющие вывести ее из кризисной ситуации.

Какое бы из оснований не послужило причиной для отмены процесса закрытия, юридическое лицо должно оформить все юридически грамотно.

Решение об отмене ликвидации, образец

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *