Содержание

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Итак, если наниматель без весомой причины отстранил женщину в положении, то за это он может быть либо оштрафован на сумму 200 тыс. руб., либо осужден на исправительные работы.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Какая уголовная ответственность за увольнение беременной женщины, .

Можно ли работать неполный рабочий день, если ребенку нет 14 лет, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mozhno-li-rabotat-nepolnyj-rabochij-den-esli-rebenku-net-14-let.html

В каких случаях можно увольнять беременную женщину

Теперь следует рассмотреть случаи, когда женщина в положении может быть отстранена.

Это может произойти в случае:

  • ликвидации юр. лица, подразделения, где была трудоустроена женщина, или при закрытии ИП, объявлении предприятия банкротом;
  • осуществления трудовой деятельности по срочному договору и если женщина предъявила справку о беременности после истечения срока, указанного в этом документе;
  • если срок трудового договора истек, и основной работник вернулся на свое рабочее место, а беременная сотрудница отказалась от иной вакансии, или нет другого подходящего вакантного места;
  • изменения рабочих условий (при переезде, предъявлении новых технических требований). Наниматель предложил женщине всевозможные варианты продления трудового договора (в т. ч. иная рабочая позиция), но ни один из них не подошел;
  • увольнения по собственному желанию.

Так как в практике бывали случаи, когда уволенные по собственной инициативе беременные женщины подавали в суд на работодателя, обвиняя последних в оказании давления на них, наниматели предпочитают уволить их по обоюдному согласию.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора и увольнение беременных:

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередки случаи, когда после трудоустройства на временную работу женщины беременеют.

Если постоянный работник возвращается на рабочее место, сотрудница в положении подлежит отстранению. В таком случае наниматель не имеет права уволить эту сотрудницу, поскольку законодательство запрещает это делать.

Если сложилась вышеуказанная ситуация, наниматель обязывается предложить будущей маме новое вакантное место с безопасными рабочими условиями. Эта работа не должна быть тяжелой, так как беременным женщинам не рекомендуется поднимать тяжелые вещи или работать в небезопасных для здоровья условиях.

Если нет подходящей квалификации, специальности, то наниматель может предложить иное свободное место работы.

На практике довольно часто в коллективных договорах можно встретить условия, согласно которым наниматель может предложить вакансии в иных пунктах населения, областях и даже регионах. Если вариант трудоустройства с переездом не устраивает беременную сотрудницу, то она подлежит отстранению с работы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Как уволить беременную сотрудницу по закону: порядок действий

При ликвидации организации, предприятия все высвобождаемые работники, в том числе беременные сотрудницы, имеют равные права (ст. 180 п. 2 ТК РФ).

Итак, руководство при ликвидации компании (закрытии ИП) обязано соблюсти порядок действий по:

  • уведомлению сотрудников об отстранении за 60 дней до увольнения. После получения письменного уведомления работники должны ознакомиться с документом и поставить там свою подпись. Документы не должны быть представлены в устном порядке;
  • расторжению трудовых договоров. В таком случае будущая мама обязывается дать письменное согласие на расторжение договора;
  • изданию приказа насчет ликвидации (закрытии) компании и увольнения служащих лиц, которые после ознакомления с приказом должны в графе «Ознакомлен» поставить подпись;
  • начислению зарплаты и компенсаций сотрудникам.

Наниматель обязывается предоставить определенные бумаги сотрудникам по их письменному заявлению.

В список этих документов входят:

  • копии производственных приказов о приеме, отстранении, а также насчет внутренних переводов;
  • справка о зарплате, которая необходима для расчета пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, а также по временной нетрудоспособности.

Кроме того, руководство предоставляет сотруднику зарплату и выходное пособие. Все справки и деньги выдаются в последний день работы, то есть в день ухода с работы.

Что делать, если уволили незаконно

В случае нарушения работодателем прав женщин в положении (при незаконном увольнении или в случае принуждения к этому) последние вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В таком случае истец не обязан будет оплатить госпошлину в суде.

Кроме того, пострадавшая сотрудница, которая ждет ребенка, может с требованием защитить свои права пойти в иные госорганы, а именно в:

  • Федеральную инспекцию труда, благодаря которой разрешаются многочисленные трудовые конфликты;
  • прокуратуру;
  • суд с исковым заявлением.

Если женщина все-таки обратилась в суд, то ее нарушенные права будут восстановлены в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Если суд принял решение в пользу истца, то на основе этого документа наниматель должен:

  • восстановить беременную сотрудницу на работе;
  • предоставить женщине дубликат трудовой книжки без записи об отстранении с работы;
  • компенсировать будущей матери моральный ущерб (доказанный);
  • выплатить сотруднице компенсацию за время вынужденного прогула, которая рассчитывается по средней зарплате.

Права, которые гарантированы государством, должны быть соблюдены как нанимателем, так и беременной сотрудницей, которая при добросовестном выполнении рабочих обязанностей надежным образом защищена ТК РФ.

Если она отстраняется с работы по инициативе нанимателя, то это решение будет незаконным. Исключение составляют некоторые обстоятельства, оговоренные в ТК РФ. Если женщина знает свои права, то она может не тревожиться о потере рабочего места и работать до момента выхода в декрет.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто оплачивает декретный отпуск?

Почему происходит понижение

Среди причин, которые могут стать основанием для снижения зарплаты, существуют:

  1. Сниженные эффективности труда работника и его нежелание саморазвиваться.
  2. Обманутые надежды работодателя от яркой самопрезентации соискателя.
  3. Работник не в состоянии справиться с обязанностями, что требует перевода на менее квалифицированную должность.

Кроме этого, в целях экономии работодатель может:

  • уменьшить объем работы;
  • сократить рабочую неделю;
  • ограничить прямые обязанности сотрудников.

Однако, работодатель не имеет право изменять размер заработной платы только потому, что ему нелегко, для этого необходимы законные основания, которые являются следующими:

  1. Изменение технологических и производственных условий, например, изменилась применяемая техника, технология производства, организация труда, оптимизация рабочих мест.
  2. В процессе изменения переменной части оплаты труда с использованием системы грейдов, что дает возможность менять размер дохода сотрудника. Тогда размер выплат зависит от качества труда, количества затраченной силы, квалификации, сложности поставленной задачи.

В таком случае договор должен содержать информацию о постоянной части оплаты труда и переменной ее части.

Основные способы

Среди основных законных способов, которые ведут к снижению оклада, можно выделить несколько самых применяемых.

Перевод на другую должность – его допустимо выполнить по согласию работника, особенно если он переводится на место с низкой квалификацией или же по решению аттестационной комиссии.

Пример: работник перестал эффективно исполнять обязанности, часто отсутствует по личным обстоятельствам, не выполняет план.

Действия работодателя:

  1. Предложение перейти на должность, где график будет более приемлемый и нагрузка ниже.
  2. Работник может согласиться и подписать все необходимые документы или же упорствовать.
  3. Работодатель вправе собрать уполномоченную комиссию из соответствующих специалистов.
  4. Они выполнят аттестацию и выдадут официальное заключение о способностях работника.

Перевод в таком случае будет принудительным, в случае несогласия и при таких обстоятельствах работодатель имеет законное право уволить сотрудника за несоответствие.

Сокращение численности или штата сотрудников — данный способ достаточно жесткий, так как мало кто захочет остаться без какой-либо работы.

Однако, к нему прибегают работодатели в случае:

  1. Изменения технологического процесса – на предприятии произошло переоборудование, обеспечившее полную автоматизацию, результатом является отсутствие необходимости в прежней численности штата.
  2. Необходимость в сокращении происходит и в связи с экономическими трудностями, которые требуют сокращения производства из-за нерентабельности или отсутствия конкурентоспособности продукции.

Чтобы выполнить данный процесс, необходимо уведомление работников за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения.

Кроме этого требуется выплата выходного пособия с обеспечением среднемесячной оплатой до трудоустройства работника на новом месте. Согласно законодательству, такой период длится 2-3 месяца.

В случае применения переменной части оплаты труда с использованием системы грейдеров существует зарплата, разделенная на 2 части – постоянная часть является неизменной, а переменная зависит от многих факторов:

  • квалификации работника;
  • объема и качества выполненной работы;
  • количества затраченного времени и прочих особенностей.

При этом для каждой должности устанавливаются размеры премий, надбавок и прочих выплат в одинаковом объеме, с целью избегания дискриминации трудящихся на одном процессе.

Правила изменений переменной части должны обозначаться в локальных документах предприятия.

Пример: должность диспетчера такси находиться в грейде с вилкой оплаты труда от 10 000 рублей до 30 000 рублей.

То есть, 10 000 рублей он получает стабильно – это неизменная часть, а еще 20 000 рулей он вправе получить в качестве надбавок и премий, если выполнит дополнительный объем работы или перевыполнит план заказов.

Оценивается деятельность работника для установления коэффициента эффективности 1-2 раза в год, при этом он может изменяться в меньшую или большую сторону:

В 2017 году он составлял 2,4%, то есть зарплата соответствовала 24 000 рублям, а на начало 2018 года 2,8% соответственно, зарплата равнялась 28 000 рублям.

Система премирования на основе плановых показателей: KPI является основным показателем эффективности, который определяется раз в месяц или квартал для каждого специалиста. На его основании определяется размер премии.

Для подсчета результата используется формула:

Ф / П * В * 100%, где

Ф – фактический показатель, П – плановый показатель, В – удобный вес значимости каждого показателя.

Работник достиг 70% планируемого результата, тогда его премия составит 18%, при этом следует помнить о планке целей, чтобы оплата была корректной, а не заниженной или завышенной.

Кроме этого перед применением системы грейдеров необходимо учесть целесообразность ее применения, так как внедрение требует затрат, а при небольшой численности работников отсутствует эффективность от ее использования.

Возможность получения оклада ниже МРОТ также существует, так как на сегодня его размер зависит от местного коэффициента, надбавок, базовой ставки, прочих предусмотренных выплат.

МРОТ = БС + К + ПР + НД

Но при этом он не может быть ниже установленного законодательством.

Пример: компания действует в регионе с коэффициентом 1,4, надбавка составляет 30% за условия работы. У работника оклад 2500 рублей, значит коэффициент добавляет ему 1000 рублей, а надбавка за условия работы 750 рублей, отсюда вытекает, что зарплата работника составляет 4250 рублей.

Если же данная сумма ниже установленного законодательством лимита, можно использовать почасовый подсчет работы, например, если работник отработал в месяце только 152 часа, то его оклад будет соответствовать количеству отработанного времени, что существенно снизит выплаты.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины В каких случаях возможно увольнение Последовательность действий
По личной инициативе работодателя Невозможно Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок Невозможно После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании Невозможно Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП. Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы Всегда возможно Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Специфика увольнения беременных


Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства.
Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.
Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством.
Например, после медицинского подтверждения беременности руководитель не может сократить сотрудницу «в положении» за прогул. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление. Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. 192 ТК РФ он может сделать ей выговор.
В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.

Прекращение деятельности организации


Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.
Порядок расторжения трудового договора при прекращении деятельности компании:
• Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).
Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу. Женщина имеет право уйти по собственному желанию, если ей некомфортно работать под руководством нового начальника.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.
Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине.
Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться.
Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получится.
Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе или соглашению сторон

Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке.
Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании. Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней.
Как указано в статье 78, руководитель может уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу. В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. В правовом акте оговаривают основные пункты расторжения трудовой деятельности работницы «в положении»:
• Сумма заработной платы.
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.
Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной
Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.

Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству

Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.
Однако в некоторых случаях руководитель всё же имеет право уволить будущую мать после истечения срока трудового договора:
• Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора.
• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место.
Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия.
Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. Это возможно по истечению срока договора, существует несколько вариантов:
• Срок договора продлевают, если до выхода в декретный отпуск временной работницы основная не вышла на рабочее место.
• Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы.

То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам.

Последствия неправомерных действий руководителя

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности.
Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.
Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.
Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.
Еще материалы — поздравление с месяцем https://www.baby.ru/blogs/post/84338069-32429332/ Запишитесь на приём к врачу в вашем городе
Клиники вашего города
>Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Можно ли уволить беременную

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *