Предоставление отпуска

Декретный отпуск жительницам России предоставляется в связи с требованиями статей №255, 257 ТК РФ.

Он оформляется как типовой больничный лист и считается страховым случаем, а пособия выплачиваются Фондом соцстрахования соответственно.

При наличии правильно оформленных документов работодатель не уполномочен ограничивать декретный отпуск – не отпускать в положенный срок, указанный в листе временной нетрудоспособности, или требовать досрочного выхода. При этом освобождение от работы считается в целом.

Продолжительность

Неважно, в какой именно момент будущая мама уходит с работы – при нормально проходящей беременности положенный ей отпуск составит 140 дней. На ежемесячные выплаты это не влияет.

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от течения беременности и количества будущих детей.

Конкретные сроки указывает врач в бланке больничного:

  • 140 при нормальной беременности;
  • 156 при родах, осложненных различными обстоятельствами: родами ранее положенного срока, серьезной кровопотерей, операциями и прочим;
  • 160 дней предоставляется беременной, проживающей на загрязненных территориях (радиоактивные вещества и т.п.), основанием является Закон РФ № 1244-1 от 15.05.1991;
  • 194 дня при наличии многоплодия – двух и более малышей (84 дня до и 110 после).

Если роды происходят преждевременно (до планового выхода в декрет), весь положенный отпуск начинается в момент родов.

Также врачом может быть выписан дополнительный больничный при условиях, если маме или ребенку требуется время на выздоровление. Оплачиваться он будет как страховой больничный, а не в качестве дополнительных декретных.

Если женщина усыновляет ребенка, не достигшего возраста 3 месяцев, она получит 70 календарных суток отпуска на одного ребенка (на двоих или более – 110).

Некоторые нюансы предусматривают сокращение отпуска по беременности и родам:

  • по желанию женщины при отсутствии противопоказаний;
  • при необходимости прерывания беременности;
  • в случае, если ребенок умирает до шестых суток жизни.

Согласно закону, установленному Трудовым Кодексом РФ (ст. 260 ТК РФ), женщина может дополнительно к декрету о БиР запросить положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно плановый отпуск будущие мамы берут непосредственно перед выходом в декрет.

Если сотрудница работает менее полугода, она все равно может написать заявление об отпуске авансом, при этом отказ со стороны работодателя не является законным.

Перечень документов

Для отпуска и пособий по БиР необходимы:

  1. Справка о постановлении беременной на учет в женскую консультацию на сроках до 12 недель, если женщина обращалась в этот период к врачу-гинекологу. При наличии данного документа она может изъявить желание получить дополнительное пособие (согласно ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.).
  2. Больничный лист, который выдается на весь период нетрудоспособности, который выписывает гинеколог ЖК или семейный врач на сроке 30 недель (28 при многоплодной) беременности.
  3. Заявление сотрудницы на отпуск по БиР на имя работодателя.
  4. Документы удостоверения личности.
  5. Справка, подтверждающая доход за предыдущие 12 месяцев работы.
  6. Номер банковской карты для пособий.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Для отпуска и пособий по уходу за ребенком потребуются:

  1. Документы удостоверения личности.
  2. Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша (оформляется в ЗАГСе).
  3. Номер банковского счета для пособий.
  4. Заявление о предоставлении отпуска на имя работодателя.

На основании поданных документов издается приказ работодателя, предоставляющий женщине необходимый отпуск по БиР или уходу за ребенком.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Как платят декретные?

Декретные пособия выплачиваются Фондом соцстрахования. Бюджет выплат рассчитывается в соответствии со сроками, указанными в больничном листе, пособие выплачивается разово суммарно за весь период.

Установленный срок с момента подачи документов составляет примерно 10 дней.

Иногда дата выплаты приравнивается ко времени получения сотрудницей зарплаты. Если происходят преждевременные роды или возникают осложнения, размер пособия подлежит пересчету и происходит доплата.

Безработным

К сожалению, если не работаешь, на солидную денежную помощь от государства рассчитывать не придется.

Нюансы по выплатам мамам-домохозяйкам и оставшимся без работы:

  1. Если на момент беременности женщина является неработающей, выплата пособий проводится через социальные службы. Размеры денежных перечислений приравниваются к минимальным размерам декретных.
  2. Если женщина работает без официального устройства, декретные выплаты не полагаются. В таком случае отчисления производятся через органы соцзащиты.
  3. Если женщина осталась без работы вследствие прекращения действия организации, она может получать пособия через страховую компанию, где имеется полис ОМС.

За второго ребенка

Когда в семье появляется второй ребенок, родители могут рассчитывать на единовременное пособие и ежемесячные выплаты, аналогичные по сумме при рождении первого малыша.

Дополнительно к установленным нормам законодательства выплатам причисляется материнский капитал, получить который семья может в отделении Пенсионного Фонда РФ по месту проживания.

До скольки лет

Ежемесячные пособия платят до 3 лет, но суммы отчислений до 1,5 лет и позднее будут разительно отличаться.

До 1,5 лет включительно

Ежемесячные пособия на малыша, которому не исполнилось полтора года, включительно составляют фиксированные 40% от среднего заработка мамы или опекуна за два предыдущих года. Правда, с наступления указанного возраста выплаты на ребенка сокращаются до копеек.

Ежемесячно

Ежемесячный платеж рассчитывается на основе зарплаты сотрудницы и составляет 40% от среднемесячной суммы заработка.

В случае, когда мама не трудоустроена или возвращается работать, на выплаты может претендовать любой из родственников ребенка – бабушка, папа, тетя.

Если же никто из родителей не имеет официально трудоустройства, сумма является минимальной и высчитывается из МРОТ.

ИП

Если в течение своей предпринимательской деятельности женщина оплачивала добровольные взносы в ФСС, пособия будут высчитываться из МРОТ – они минимальные.

При этом женщина-предпринимать, находясь в декретном отпуске, уполномочена не выплачивать взносы ПФР в период ухода за малышом до полутора лет.

Работающим в нескольких местах

Если женщина, находясь в положении, официально зарегистрирована как работник нескольких компаний одновременно, она получает пособия от каждого из работодателей.

Каждый из них рассчитывает пособия, исходя из фиксированной зарплаты своей сотрудницы, а их сумма не может быть меньше узаконенной квоты. При этом общий размер пособий может превысить известные лимиты.

Если из декрета в декрет

Если мама находится в декрете с ребенком до 3 лет и при этом имеет вторую беременность, она так же имеет право на пособия, только в данном случае уже прошедшее декретное время заменяется годами ранее отработанными.

В случае, когда будущая мама не имеет двухлетней стажа работы, в расчет принято брать по факту отработанные дни.

Необходимы определенные документы для оформления декретного отпуска.

Как насчитывают декретные в 2019 году? Смотрите .

Сколько выплачивают?

Чтобы понять, как платят декретные, достаточно воспользоваться простой формулой.

Как рассчитать?

При расчете размера пособий руководствуются умножением среднего дневного заработка женщины (СДЗ). При расчете пособия по БиР цифра умножается на количество отпускных дней, а для подсчета суммы пособий СДЗ умножается на 30,4х0,4.

Касательно гражданок, «не подлежащих обязательному социальному страхованию», т.е. безработных, предусмотрены следующие выплаты:

  • единовременное пособие при рождении малыша суммой 15512,54 руб (с 01.02.2016);
  • пособие по уходу за младенцем в минимальном размере – 2908,62 руб.

Сумма положенных декретных рассчитывается довольно просто. Как была сказано, она составляет средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество отпускных дней.

СДЗ вычисляется таким образом: общий заработок за два пердыдущих года делится на 730 (число отработанных дней 365+365).

Если женщина в указанный период находилась на больничном или в отпуске, придется вычесть эти дни из числа отработанных.

Например, сотрудница, планирующая декрет в 2019м году, в 2013 суммарно получила 400 000 руб и брала 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска, а в 2019 заработала 450 000, при этом не использовав отпускные дни.

Соответственно за прошедшие два года женщина получила 850 000 и отработала 699 дней. В таком случае ее СДЗ будет составлять (850000:699) 1216 руб\день.

Сумма декретных тогда будет составлять 1216х140 (при вынашивании одного ребенка без патологий) = 170 240 рублей.

Максимальная и минимальная сумма

От того, как платят декретные в 2019 году, изменений ждать не приходится.

Минимально установленные лимиты декретных выплат по БиР на 2019 год таковы (учитывается величина СДЗ в расчете по МРОТ):

  • 140 дней – 34520,55 руб;
  • 156 дней – 38465,75 руб;
  • 194 дня – 47835,62 руб.

Максимальные суммы отпускных обеспечены взносами по случаю «страховой базы». В 2019 году она составляет 718 000 руб.

Берут ли налоги?

Система налогообложения в вопросе декретных выплат отсутствует. Ни государство, ни работодатель не взимает никаких процентов налога, и от размера страховой суммы это никак не зависит.

Что делать, если пособие не дают?

В случае, когда работодатель отказывается от выплаты декретных, задерживает или предлагает разбить единовременную сумму на несколько частей, беременная имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Если пособия не предоставляются женщине в течение обусловленного срока (в среднем, это 10 дней), сотрудница может потребовать дополнительных выплат за неустойки.

Если декретные начислили неправильно, можно сначала обратиться в бухгалтерию. Возможно, там исправят ошибку, если нет – без ФСС и трудовой инспекции не обойтись.

По закону допускается оформление декретного отпуска на бабушку.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии? Читайте .

Выплачивают ли декретные безработным? Подробности в этой статье.

Куда обращаться?

В случае отказа работодателя от выплат, несвоевременного или некорректного платежа женщина может обращаться с заявлением в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Фонд социального страхования;
  • прокуратура, если предыдущие попытки не возымели эффекта.

Любое государство заботится о численности собственного населения. Поэтому во многих странах, в ом числе и в России, существует такое понятие, как декрет и декретные выплаты. Будущих родителей всегда интересует вопрос, когда выплачивают декретные и другие моменты, касающиеся ухода за малышом. О них и пойдет речь ниже. Беременность и работа Работодатель не любит, когда его работник не посещает работу, а платить ему приходится. Такая ситуация возникает в некоторых случаях, одним из которых является беременность и последующий за этим период. Ведь в этом случае государство четко регламентирует поведение нанимателя, который не имеет право увольнять работницу после того, как узнает о ее беременности. При этом согласно законодательству РФ уходить в отпуск по уходу могут и папы.

Расчет декретных выплат

Как осуществляются декретные выплаты до 3 лет в 2018 году? Что на эту тему говорит законодательство, и на что может рассчитывать работница, остающаяся дома присматривать за малышом? Давайте попытаемся разобраться в этом вопросе вместе. Содержание статьи

  • 1 Декретный отпуск по законодательству
    • 1.1 Декретные до 3 лет в 2018 году
    • 1.2 Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет с 2018 года
  • 2 Как оформить декрет: Видео

Декретный отпуск по законодательству Строго говоря, в законах понятия «декрет» не существует.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает освобождение от работы по временной нетрудоспособности на время беременности и родов: семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после. Весь этот период оплачивается из среднедневного заработка за последние два отработанных года.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. ○ До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой. Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

До скольки платят декретные

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *